Af Per Jørgensen, arbejdsmiljøkonsulent, Seges Innovation
Det var godt, du kom! Jeg var bange for, at der var sket noget...
Er du blevet mødt med de ord, hvis du er kommet sent ind en aften?
Sikkert. Men du har sandsynligvis ikke hæftet dig særligt ved sætningen - der var jo ikke sket noget.
Men en dag er der en familie, hvor der ikke kommer en ind. De må ud og lede og finder det værst tænkelige. Selvfølgelig ikke hos jer, for ulykker sker typisk for naboen.
Tag ansvar for de ansatte
En undersøgelse fra Seges Innovation viser, at kun 13 procent af de adspurgte kvægbrugere stiller krav om, at der bruges sikkerhedssele på minilæsseren. Hvis du tænker det værst tænkelige scenarie til ende, og forestiller dig, at det er din eller din medarbejders familie, der en aften venter forgæves – så kan jeg faktisk ikke forstå, at der ikke er flere, der tager deres arbejdsgiveransvar på sig og forlanger, at selen spændes, som loven forlanger.
Nogle gange er man nødt til at være ham den skrappe og kedelige, der tager ansvar. Og man er jo kun den skrappe, indtil kulturen på bedriften er ændret. Derefter bliver det hverdag at spænde selen, når man hopper på minilæsseren. Tydelige krav til de ansatte skaber tryghed og har helt klart en positiv effekt på rekruttering og fastholdelse.
Kulturændring på vej
Heldigvis oplever jeg en kulturændring. Danske landmænd er i langt højere grad blevet virksomhedsledere og er meget mere med på, at et landbrug sidestilles med en hver anden virksomhed. Derfor tror jeg også, at det bliver langt mere almindeligt at følge almindelige sikkerhedsprocedurer i fremtiden. Med det ansvar, man som bedriftsejer har over for sine ansatte, kan man simpelthen ikke holde til andet.
Relaterede artikler
Kommentarer