Gode arbejdsvilkår giver gode medarbejdere

Af Inger-Marie Antonsen, arbejdsmiljø- og kvægkonsulent, Kvægrådgivning Danmark

Det gamle citat af Severin Jørgensen, købmand 1842-1926, er højaktuelt. Ikke mindst på kvæg-brug, som ofte har skæve arbejdstider og kan være fysisk krævende.  Ikke desto mindre kan lige netop de to ting måske også vendes til noget positivt.  

Husk på, at der findes mennesker, der trives godt med fysisk arbejde. Og prøv at gentænke ar-bejdstider og vagtplaner. Måske er det langt bedre at blande foder på et andet tidspunkt end i plejer. Måske kan malketiderne flyttes til en aftenvagt, som starter kl. 19 eller kl. 21 og så til-svarende om morgenen kl. 7 eller kl. 9. 

Gode arbejdsvilkår er mere end selve arbejdet og mødetider, selvom det også hører med. Det er godt at tage sig tid til at snakke med ansatte for at lære dem at kende godt. Finde ud af, hvad de synes er godt ved arbejdet og hvad de kunne ønske sig anderledes. Og om de evt. har nogle bekymringer vedrørende nogle af arbejdsopgaverne. 

Fysiske udfordringer kan måske løses ved andre arbejdsmetoder eller tekniske hjælpemidler. Vær opmærksom på, at der i Danmark er afsat nationale tilskudsmidler til bl.a. afprøvning af tekniske hjælpemidler i en periode på 3 måneder, hvis hjælpemidlerne ikke findes på bedriften i forvejen. F.eks. kan exoskeletter til malkere være med til at forebygge nedslidning i skuldre og ryg. 

Nogle virksomheder tilbyder i dag massageordninger i arbejdstiden. I virkeligheden er det nok bedre at tilbyde træning. F.eks. en halv time 2 gange om ugen med træning af de store muskel-grupper i mave, ryg og lår. Samt skulder- og nakkeløsnende øvelser. Og så kan man have det sjovt samtidigt. Hvem kan f.eks. stå længst i planken? 

Tænk også over velfærd for de ansatte ligesåvel som for dyrene. Arbejdsmiljøloven for land-brug, gartneri og skovbrug indeholder regler om velfærdsforanstaltninger. De handler bl.a. om toilet, spiseplads, håndvask, opbevaring af tøj, baderum og hvileplads. Der er  forskel på om der er over eller under tre ansatte. Hvor der højst er tre ansatte  beskæftiget samtidigt, må de henvises til at bruge faciliteterne i den private bolig eller en tjenestebolig. Dog på betingelse af at boligen ligger tæt på arbejdsstedet, at faciliterne er forsvarligt indrettet i egnede rum og at arbejdet ikke giver risiko for forurening eller smitte. 

Er der mere en tre ansatte skal faciliterne som hovedregel være i en fast bygning. Her skal rummene naturligvis også være forsvarligt indrettet med tilførsel af frisk luft og være opvar-mede til en passende temperatur under brug. 

Det er ikke nødvendigvis høj eller højere løn der skal til for at skaffe og beholde gode medarbejdere. Andre former for anerkendelse kan have større betydning for den enkelte medarbejder. Det gælder om at finde ud af, hvad der er vigtigt for medarbejderne hver især og så vidt muligt imødekomme det.