Få medarbejderpleje med i din ESG-rapport

Af Helle Birk Domino, Seges

Bedriftens ESG-rapport er en forretningsmæssig mulighed for at vise, hvad I gør af gode tiltag på bedriften inden for miljø, sociale forhold og ledelse. Rapporten kan være vejen til nemmere finansie-ring hos bank og realkreditinstitut.

De sociale forhold på bedriften handler om medarbejderpleje og -trivsel, og Seges Innovation har udarbejdet fire punkter, som I anbefales at have med i denne del af rapporten:

Ordnede ansættelsesforhold

Beskriv, hvordan du sørger for ordnede ansættelsesforhold på bedriften. ordnede ansættel-sesforhold indebærer for eksempel kontrakt på ansættelse, jobbeskrivelse, personalehåndbog, oplæringsplan og afholdelse af medarbejdersamtaler (MUS).

Systematik i arbejdet med arbejdsmiljø

Beskriv, hvordan I håndterer APV, om I får lavet sikkerhedsrondering og jobbeskrivelse på ri-sikofyldte opgaver, og om instruktion og tilsyn er sat i system. Dokumentér, at I har viden om, hvor der er risici, og hvordan I forebygger dem.

Trivsel, motivation og social kapital

Beskriv, hvordan I sætter fokus på trivsel og motiverer jeres medarbejdere. Hvad er for eksempel bedriftens værdier i forhold til tillid, god tone, kommunikation og involvering af medarbejderne?

Sundhed – forebyggelse af nedslidning og erhvervssygdomme

Forebyggelse af nedslidning og erhvervssygdomme (for eksempel nedsat hørelse) hører med til at tage ansvar for et godt arbejdsmiljø på bedriften. Beskriv for eksempel, om I bruger tekniske hjælpemidler og arbejdsplanlægning for at undgå nedslidning, og hvordan I har fokus på brug af værnemidler.

Hent mere info på Landbrugsinfo.dk om ESG-rapporten og få en uddybning af punkterne i artiklen ’Sådan udfylder du en ESG-ledelsesrapport’.